مقاله نقش تکنولوژی اطلاعات در توسعه منابع انسانی

لینک *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه:5

فهرست مطالب

مقدمه

مفهوم توسعه منابع انسانی

نقش تکنولوژی اطلاعات در توسعه منابع انسانی

1 - توسعه حرفه&zwnj ای

2 - نهادینه&zwnj شدن تغییر و نوآوری

تقویت مهارت تصمیم گیری

شکل گیری تفکر استانداردگرا

تقویت خودنظارتی

نتیجه گیری
منابع و ماخذ:

مقدمه در دنیای فعلی، تکنولوژی اطلاعات، خمیرمایه توسعه انسانی در سازمان و جامعه است و محورهای اساسی توسعه منابع انسانی و ماهیت آن را نیز متناسب با نیاز جامعه و انسانها تعیین می کند. در توسعه منابع انسانی، همواره بایستی ظرفیتهای جدید انسانی را شناخت، تا توسعه قابلیتها و کیفیتهای انسانی به&zwnj صورت یک فرآیند دائمی انجام شود. تحقق این امر در گرو بهره&zwnj گیری از تکنولوژی اطلاعات است، چون در فرآیند تکنولوژی اطلاعات دائماً اطلاعات تولید، پردازش، توزیع و مدیریت می&zwnj شود، بنابراین، تکنولوژی اطلاعات زمانی حلال مشکلات خواهد بود که در خدمت توسعه و پرورش انسانها قرار گرفته و قابلیتهای انسانی باهم تلفیق و به توسعه و بهره&zwnj وری منجر گردد. براین اساس و باتوجه به نقش و تاثیر تکنولوژی اطلاعات در توسعه منابع انسانی در این مقاله سعی بر آن است مفهوم تکنولوژی اطلاعات، مفهوم توسعه منابع انسانی تبیین و به نقش تکنولوژی اطلاعات در ابعاد مختلف توسعه منابع انسانی پرداخته شود.
مفهوم تکنولوژی اطلاعات
تکنولوژی اطلاعات قبل از اینکه یک سیستم سخت&zwnj افزاری و مجموعه&zwnj ای از الگوها باشد یک نظام فکری و فرهنگی است و می&zwnj توان آن را فرهنگ تولید اطلاعات نامید.
بدون ایجاد فرهنگ تولید اطلاعات، نظام IT نمی تواند دوام داشته باشد. بنابراین، آنچه در
IT مهم است تفکر اطلاعات گرا است. تکنولوژی اطلاعات از اتصال و ترکیب مجموعه&zwnj ای از فکرهای مفید تولید شده شکل می&zwnj گیرد و کامپیوتر و سوپرکامپیوترها و سیم و کابل و ابزارهایی از این قبیل نیست. در تکنولوژی اطلاعات، فکر انسانهای خردمند است که تولید اطلاعات می&zwnj کند.
تکنولوژی اطلاعات (IT) یعنی روشهای تولید و جمع&zwnj آوری اطلاعات و استفاده از آن در جامعه و سازمان تکنولوژی اطلاعات با کوچک&zwnj کردن، ارزان کردن و کاربری ساده برنامه&zwnj های کامپیوتری باعث شده دسترسی به اطلاعات از هرجا و توسط هر شخص به راحتی صورت گیرد(1). پایگاههای اطلاعاتی برگرفته از مفهوم تکنولوژی اطلاعات فرآیندهای پیچیده درون سازمانی را تسهیل کرده و بااتصال سازمانها به همدیگر، شبکه&zwnj های سازمانی را بنا نهاده است و دیدگاههای میان مدت مدیران به دیدگاههای بلندمدت بدل شده است. به&zwnj طور کلی در مفهوم تکنولوژی اطلاعات مولفه&zwnj های زیر وجود دارد:
فرهنگ تولید اطلاعات؛ اطلاعات گرایی؛ جمع&zwnj آوری اطلاعات؛ خلاصه سازی اطلاعات؛ تحلیل&zwnj گری؛ حساسیت اطلاعاتی؛ پردازش&zwnj گری؛ تفکر شبکه&zwnj ای؛ بهینه&zwnj سازی؛ یکپارچه&zwnj سازی؛ پژوهش&zwnj نگری؛ روش&zwnj سازی؛ ذخیره&zwnj سازی؛ انتقال اطلاعات.

مفهوم توسعه منابع انسانی
در مفهوم جدید توسعه منابع انسانی، انسانهای سازمانی بایستی به کیفیتهایی مجهز شوند که هیچگونه مشکلی با سازمان نداشته باشند و با دلسوزی و تعهد و بینشی علمی، تمام توانمندیها، انرژی،&zwnj تخصص و فکر خود را در راستای تحقق ماموریتهای سازمانی قرار دهند و دائماً برای سازمان ارزشهای فکری و کیفی جدیدی تولید کنند. به&zwnj طور کلی توسعه منابع انسانی دارای مولفه&zwnj های زیر است:
1 - ایجاد آگاهی علمی و ارتقای دانش کارکنان؛ 2 - تولید رفتارهای علمی و متعادل در کارکنان؛ 3 - ایجاد ارزش افزوده به&zwnj عنوان کیفیت در کارکنان؛ 4 - ارتقای قابلیتهای کارکنان؛ 5 - توسعه مهارتهای انجام کار؛ 6 - به&zwnj روزکردن اطلاعات کارکنان؛ 7- توانایی حل مسائل به شکل علمی؛ 8 - درست انجام دادن کار؛ 9 - تصمیم&zwnj گیری عقلایی؛ 10 - رشد شخصیت هماهنگ در کارکنان؛ 11 - توانایی ترکیب اطلاعات وساختن مجموعه&zwnj های جدید.

لینک منبع و پست :http://campiran.ir/project-106578-%d9%85%d9%82%d8%a7%d9%84%d9%87-%d9%86%d9%82%d8%b4-%d8%aa%d9%83%d9%86%d9%88%d9%84%d9%88%da%98%d9%8a-%d8%a7%d8%b7%d9%84%d8%a7%d8%b9%d8%a7%d8%aa-%d8%af%d8%b1-%d8%aa%d9%88%d8%b3%d8%b9%d9%87/